企业员工激励方式：股权奖励与员工持股比较

在激励员工方面，企业通常采用股权奖励和员工持股两种不同的方法。这些方法有助于保持企业稳定性，吸引杰出的技术和管理人才，增强员工的忠诚度和认同感，从而提高企业的绩效和竞争力。但为什么有些企业选择股权奖励，而有些企业选择员工持股呢？这两种方法之间有哪些不同之处呢？

对于上市公司而言，股权奖励和员工持股计划在以下五个方面存在明显区别：

一、受益对象的不同

根据相关文件的规定，员工持股计划的受益对象包括公司的全体员工，包括管理层在内。

而股权奖励的受益对象主要包括公司的董事、监事、高级管理人员、核心业务和技术人员，以及其他公司认为应该获得激励的人员。股权奖励更加侧重于高级管理人员和核心员工。

因此，从受益对象的角度来看，员工持股计划更加普遍，涵盖了大部分员工，而股权奖励更加集中在管理层和核心员工。

二、激励的目标不同

股权奖励主要旨在激励中高级管理层，采用股权出售、股权奖励、股权期权等方式，通常伴随明确的绩效目标，其目的是吸引、留住和激励杰出员工。

与此不同，员工持股计划的目的在于通过改进员工福利体系提供激励机制，使员工不仅通过工作赚取收入，还能分享企业成长所带来的利润。

因此，从激励的目标来看，股权奖励更加侧重于奖励，而员工持股计划更加注重福利。

三、股票来源的不同

股权奖励的股票主要来自向受益对象发行股份或公司回购自身股份等途径。

而员工持股计划的股票来源包括公司回购股份、在二级市场购买、认购非公开发行股票，以及股东自然赠与等多种方式。

因此，从股票来源来看，员工持股计划相对于股权奖励，具备更多的选择方式。

四、股票锁定期限的不同

员工持股计划规定每期的持有期不得少于12个月，如果采用非公开发行方式，则持有期不得少于36个月。

而股权奖励中，限制性股票的授予日期与首次解除限售日期之间的间隔不得少于12个月，此外，上市公司还应规定分期解除限售，每个阶段的时间不得少于12个月，各个阶段解除限售的比例不得超过激励对象获得的限制性股票总额的50%。

对于股权奖励中的股票期权，授权日期与首次可行权日期之间的间隔也不得少于12个月，同样，公司应规定激励对象的分期行权，每个阶段的时间不得少于12个月，每个阶段可行权的股票期权比例不得超过激励对象获得的股票期权总额的50%。

五、对股票价格的影响

股权奖励更侧重于产生“激励”效应，通常与未来几年的业绩表现相关。如果设定的条件较高，这反映了公司管理层对未来经营的极大信心，有助于提高公司长期股价。

与此不同，员工持股计划中，如果管理层和其他员工愿意以更高的价格认购公司股份，这表明他们对公司股价未来上涨的信心，可能对短期股价产生积极影响。

因此，从股票价格角度看，股权奖励影响的是长期股价，而员工持股计划更有可能影响短期股价。不过无论是股权奖励还是员工持股计划，都存在解禁期，如果解禁时卖出的数量较大，可能对短期股价产生负面影响。

作者：孙梅花

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